Mit der Kerntätigkeit verbundene Entwicklungsmaßnahmen wie Job Rotation (systematischer Aufgabenwechsel zur Kenntnis- und Perspektivenerweiterung), Job Enlargement (horizontale Erweiterung der Aufgaben ohne Ausdehnung der Entscheidungskompetenzen), Job Enrichment (vertikale Aufgabenerweiterung) sowie die teilautonome Gruppenarbeit.