Beschreibt und erklärt, durch welche Faktoren (Variablen) auf der Ebene der Mitarbeiter, der Gruppe oder der Organisation eine aufgabenorientierte- bzw. beziehungsorientierte Einflussnahme durch Vorgesetzte unnötig, unwirksam oder gar schädlich ist.
Beschreibt und erklärt, durch welche Faktoren (Variablen) auf der Ebene der Mitarbeiter, der Gruppe oder der Organisation eine aufgabenorientierte- bzw. beziehungsorientierte Einflussnahme durch Vorgesetzte unnötig, unwirksam oder gar schädlich ist.