26 Jun, 2017

Achtsame Führung

2020-01-14T22:40:42+01:0026. Juni 2017|Kategorien: |

Fokussiert auf den gegenwärtigen Moment, der – wach und bewusst –mit allen Sinnen nicht wertend erlebt wird oder ins Normative gewendet, erlebt werden soll. Als reine Beschreibung eines solchen (…)

26 Jun, 2017

Aktives Zuhören

2020-01-14T22:40:42+01:0026. Juni 2017|Kategorien: |

In der interpersonellen Kommunikation ein vom Zuhörenden gezeigtes Verhalten, was sich vor allem auf die konzentrierte Wahrnehmung und Entschlüsselung der affektiven Äußerungen, die in der Aussage, (…)

18 Jul, 2017

Arbeitsethik

2020-01-14T22:40:41+01:0018. Juli 2017|Kategorien: |

Ein Anwendungsfeld der Ethik, die sich auf das sittliche Verständnis sowie die Reflexion bzw. Vermittlung von verantwortungsvollem Handeln, die Arbeit betreffend, bezieht – und zwar mit Verweis auf (…)

24 Jul, 2017

Arbeitszufriedenheit

2017-07-24T10:58:12+02:0024. Juli 2017|Kategorien: |

Kognitiv und emotional geprägte Einstellung des Individuums zur eigenen Arbeit. Arbeitszufriedenheit (positiv oder negativ ausgeprägt) resultiert auf subjektivem Erleben und Bewerten unterschiedlichster (…)

24 Apr, 2018

Assessment-Center (AC)

2018-04-24T19:36:16+02:0024. April 2018|Kategorien: |

Der Sammelname (engl.: to assess = einschätzen) für ein längeres (zumeist ein bis zweitägiges) Personalauswahl– bzw. Personalbewertungsverfahren, das sich aus mehreren eignungsdiagnostischen Verfahren (…)

15 Jul, 2017

Attributionsfehler

2017-07-15T22:30:13+02:0015. Juli 2017|Kategorien: |

(auch: „Fundamentaler Attributionsfehler“ oder „Korrespondenzverzerrung“) Die Tendenz von Beobachtern, den Einfluss von dispositionalen Faktoren (Eigenschaften, Einstellungen und Meinungen einer (…)

15 Jul, 2017

Attributionstheorie der Führung

2017-07-15T22:30:45+02:0015. Juli 2017|Kategorien: |

Beschreibt und erklärt, wie Führende sich Ereignisse in ihrer Umwelt (beispielsweise eine schlechte Leistung eines Mitarbeiters) ursächlich erklären (Variante 1) oder nach welchem Muster Personen (…)

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