Fokussiert auf den gegenwärtigen Moment, der – wach und bewusst –mit allen Sinnen nicht wertend erlebt wird oder ins Normative gewendet, erlebt werden soll. Als reine Beschreibung eines solchen (…)

In der interpersonellen Kommunikation ein vom Zuhörenden gezeigtes Verhalten, was sich vor allem auf die konzentrierte Wahrnehmung und Entschlüsselung der affektiven Äußerungen, die in der Aussage, (…)

Ein Anwendungsfeld der Ethik, die sich auf das sittliche Verständnis sowie die Reflexion bzw. Vermittlung von verantwortungsvollem Handeln, die Arbeit betreffend, bezieht – und zwar mit Verweis auf (…)

Kognitiv und emotional geprägte Einstellung des Individuums zur eigenen Arbeit. Arbeitszufriedenheit (positiv oder negativ ausgeprägt) resultiert auf subjektivem Erleben und Bewerten unterschiedlichster (…)

Der Sammelname (engl.: to assess = einschätzen) für ein längeres (zumeist ein bis zweitägiges) Personalauswahl– bzw. Personalbewertungsverfahren, das sich aus mehreren eignungsdiagnostischen Verfahren (…)

(auch: „Fundamentaler Attributionsfehler“ oder „Korrespondenzverzerrung“) Die Tendenz von Beobachtern, den Einfluss von dispositionalen Faktoren (Eigenschaften, Einstellungen und Meinungen einer (…)

Beschreibt und erklärt, wie Führende sich Ereignisse in ihrer Umwelt (beispielsweise eine schlechte Leistung eines Mitarbeiters) ursächlich erklären (Variante 1) oder nach welchem Muster Personen (…)