Führen mit Zielen. Managementtechnik, die sich motivationale Kenntnisse zu Nutze macht, indem sie versucht, durch das Setzen (ggf. Vereinbaren) von quantitativen oder qualitativen Zielen einen Match (…)

Bezeichnung für eine aus der Spur gekommene Führungskraft, sei es aus mangelndem Vermögen, eigenem Verschulden oder unglücklicher Konstellationen. Als offensichtliches Zeichen wird eine merkliche (…)

Instrument zur Personalentwicklung, in dessen Rahmen eine berufserfahrene Person (Mentor) ihr spezifisches Wissen an eine unerfahrene Person, normalerweise Rang niedriger, weitergibt und so dessen berufliche (…)

Meta-Analyse. Zusammenschau und Vergleich verschiedener Studien gleicher Thematik, üblicherweise quantitativ ausgerichtet und verbunden mit der Angabe statistischer Parameter. Ziel ist es, dadurch (…)

(engl. to mob = anpöbeln, über jemand herfallen); bezeichnet die fortgesetzte Schikanierung einer Person durch andere Personen. Mobbing kann dabei sowohl verbal (z. B. in Form von Beschimpfungen) (…)

Eine Moderatorvariable ist eine Variable, die die Beziehung zwischen zwei anderen Variablen (unabhängige und abhängige Variable) in Form eines Interaktionseffekts beeinflusst. Dies bedeutet, dass (…)