Vielfalt. Vielfalt kann verschiedene Bezugspunkte haben, bezieht sich aber normalerweise auf die Sozio-Demographia der Organisationsmitglieder. Sofern das Geschlecht, was typischerweise geschieht, darunter gefasst wird, sollte man sich einer hierin innewohnenden latenten Diskriminierung von Frauen bewusst sein (vgl. Diversitätsfalle).