Person, deren zielgerichteter Einfluss in einer sozialen Beziehung Akzeptanz findet, wodurch eine Führungsbeziehung entsteht. Die Position des oder Geführten ist für die Entstehung einer Führungsbeziehung denknotwendig, sonst handelt es sich einfach um eine Leitungsbeziehung zwischen einem Vorgesetzten und einem Mitarbeiter