Bei der Führungs-Scorecard (FSC) handelt es sich um eine Adaption eines Kennzahlensystems, der Balanced Scorecard (BSC) nach Kaplan/Norton. Mit ihrer Hilfe soll  Personalführung messbar gemacht werden. Eine Erweiterung ist die Personal Scorecard (PSC). Im Gegensatz zur FSC werden bei der PSC Kennzahlen bezogen auf das gesamte  Personalmanagement systematisch erfasst und integriert.