Das im organisationalen Zusammenhang auftretende Ausmaß an erforderlicher Verhaltenssteuerung durch Führung, das sich ergibt, wenn andere zur Verfügung stehende Mittel (z.B. schriftlich fixierte Regeln) an ihre Grenzen kommen oder gar nicht mehr greifen.
Führungsbedarf
Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler
Ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalführung und Organisation an der FernUniversität in Hagen