Bezieht sich auf die von der Organisation erwünschten und im Idealfall auch gelebten sowie als leitend erachteten Werte und Normen mit Führungsbezug. Typische Ausdrucksformen dieser Soll-Vorstellung sind Führungsgrundsätze, die Werte und Normen explizit berühren. Aber auch Menschenbilder oder die Raumgestaltung sind Ausdruck führungskultureller Einflussnahmen, sofern sie zu diesem Zwecke so konzipiert und eingesetzt wurden. Die Führungskultur ist ein Element der strukturellen Führung.