Angesprochen ist die gezielte Gestaltung der qualitativen Merkmale des Personals einer Organisation zum Zwecke des Erreichens der Organisationsziele. Im Zuge der Personalauswahl, der Personalentwicklung, des Personaleinsatzes und der Personalfreisetzung wird das Personalvermögen so ausgerichtet bzw. geformt, dass es eine bestmögliche Erreichung der Organisationsziele verspricht (Fähigkeiten Profile, Altersstruktur, Geschlechterstruktur, Führungserfahrung, Führungspotenzial).