Informationsasymmetrie zwischen dem Prinzipal (z.B. Firmeninhaber oder Führungskraft) und dem Agenten (z.B. Mitarbeiter) zugunsten des Agenten. Im Führungskontext auch die ungleiche Informationsverteilung zwischen höherer Managementebene (Prinzipal) und Führungskraft (Agent) hinsichtlich einer spezifischen Fragestellung. Ob der Informationsvorsprung zugunsten des Prinzipals Anwendung findet, obliegt dem Agenten. Der Prinzipal versucht jedoch durch Kontrollinstrumente und Anreizstrukturen, das Verhalten des Agenten in seinem Sinne zu instruieren.