Unter Werten versteht man allgemein die bewussten oder unbewussten Orientierungsstandards und Leitvorstellungen, von denen sich Individuen und Gruppen bei ihrer Handlungswahl leiten lassen. Speziell sind Werte generelle, relativ dauerhafte Überzeugungen von dem, was als wünschenswert gilt (z.B. Integrität, Mut, Respekt, Harmonie, Beteiligung, Wettbewerb, Leistung, Gleichheit usw.). Indem sich Führungskräfte auf solche allgemein anerkannten Wertvorstellungen berufen und diese prototypisch verkörpern bzw. vorzuleben vermögen, erreichen sie eine hohe Akzeptanz für ihre Einflussversuche, sofern die Werte bei den Geführten geteilt werden.
Auch: Wertbewusste führung
