Rückwärtsgewandte Betrachtung des Organisationsgeschehens hinsichtlich der Ergebnisse des Führungsprozesses und ihren Abweichungen von den Planwerten.
Rückwärtsgewandte Betrachtung des Organisationsgeschehens hinsichtlich der Ergebnisse des Führungsprozesses und ihren Abweichungen von den Planwerten.