Veränderungen im Verhalten, d.h. Lerneffekte, gehen dieser Vorstellung zufolge auf die Beobachtung eines für den Wahrnehmenden attraktiven Modells zurück. Als ein solches können u.a. Führungskräfte mit ihrem Verhalten dienen.
Der Begriff entstammt der Allgemeinen Psychologie und ist dort den Lerntheorien zuzuordnen.