Umkehr des typischen Gender Pay Gap, d.h. Frauen können unter bestimmten Bedingungen (wenn die Unternehmung händeringend nach weiblichen Führungskräften sucht), eine höhere Entlohnung als ihre männlichen Kollegen für die gleiche Position erreichen.
Umkehr des typischen Gender Pay Gap, d.h. Frauen können unter bestimmten Bedingungen (wenn die Unternehmung händeringend nach weiblichen Führungskräften sucht), eine höhere Entlohnung als ihre männlichen Kollegen für die gleiche Position erreichen.