Arbeitsengagement. Konstrukt, das den motivationalen Zustand der Arbeitnehmer einer Organisation beschreibt, sein Arbeitsvermögen vollständig einzubringen und das Bestreben, dabei eine bestmögliche Leistung auszuweisen – dies unter vielfältigen Gesichtspunkten. Diese teilweise objektivierbare Zuschreibung geht über den „Dienst nach Vorschrift“ hinaus. Kein Gegensatz dazu ist es, zur langfristigen Sicherung seines Engagements achtsam mögliche Überforderungen zu meiden oder mit dem Engagement verbundene, kurzfristig als notwendig erachtete Negativbilanzen von stärkender Ressourcenaufnahme und schwächender Ressourcenabgabe mittelfristig wieder auszugleichen.