Das von außen beobachtbare Gebaren einer Führungsperson. Dieses kann automatisierten, unbewussten oder bewussten Beweggründen entspringen. Es äußert sich in jedweder Form, die eine Führungsperson mit Blick auf einen Gegenstand, einen Sachverhalt, eine Situation oder eine oder mehrere andere Personen oder Entitäten (Gruppe, Organisation, Gesellschaft)  im Rahmen eines Führungskontextes einnimmt. Dies kann aus der Wahrnehmung Dritter eine Aktion oder eine Reaktion auf Basis eines Bezugspunkts auf etwas hin oder von etwas weg sein, aber auch eine Nicht-Äußerung umfassen (Verharren, Verweilen). Das Geäußerte (das Gebaren) erschließt sich durch jedwede beobachtbare körperliche Manifestation einschließlich verbaler, non-verbaler und paraverbaler Bestandteile.