Beim Peer-Mentoring handelt es sich um eine Abweichung von der hierarchischen Ausrichtung in eine laterale Beziehung. Das Peer- Mentoring verläuft unter Gleichgestellten/Gleichrangigen und wird häufig auch in Gruppen durchgeführt. Das Konzept beruht auf der Selbstorganisation und gegenseitigen Unterstützung der möglichst statusgleichen Teilnehmenden. Mit ihren eigenen Kompetenzen und individuellen Erfahrungen helfen sich die Teilnehmer beidseitig bei der Planung und Entwicklung ihrer Karriere. Peer-Mentoring basiert auf den Prinzipien der Eigenverantwortlichkeit, der Selbstorganisation und der Notwendigkeit eigenen Engagements.