Alle begründeten und im Idealfall in ein übergreifendes Konzept eingebetteten Maßnahmen zur aktuellen wie potenzialorientierten Steigerung der Qualifikation, Motivation und des Verantwortungsbewusstseins von Personen in Organisationen, ausgehend von betrieblichen Erfordernissen und Entwicklungsperspektiven, dann weitergeführt mit Blick auf  die Entfaltung der Persönlichkeit im  Berufsleben. Primat jeder Personalentwicklung ist die Selbstentwicklung, also die dem Entwicklungsstand angepasste Bereitschaft, selbst Verantwortung für das eigene berufliche wie persönliche Bildung zu tragen. Personalentwicklung und Organisationsentwicklung spielen im günstigen Fall produktiv zusammen.