Die interaktionelle Führung bezeichnet die individuelle Einflussnahme auf das Verhalten von Personen durch das eigene Verhalten im weitesten Sinne (Taten, Worte, Gestik, Mimik, Sprache, Erscheinung). Der Gegenbegriff ist die → strukturelle Führung.
Was Führung im Innersten zusammenhält – Führungswissen für die Führungspraxis
