Dr. Andrea Derler, Autor auf Leadership Insiders

Über Dr. Andrea Derler

Andrea Derler, PhD., ist Visiers Leiterin für Forschung und Wertschöpfung, wo sie mit Visiers Team aus Datenwissenschaftlern, People Analytics-Experten sowie Personalfachleuten zusammenarbeitet, um Unternehmen dabei zu helfen, datenbasierte und praktische Erkenntnisse zu gewinnen. Ihre Beiträge sind in Harvard Business Review, Forbes, Chief Learning Officer, FastCompany, Wall Street Journal, Deloitte Review, FORMAT, dem Leadership & Organizational Development Journal, Leadership Insiders und vielen anderen Medien erschienen. Erfahren Sie mehr über Andreas Arbeit auf ihrer Website. Visier Inc. ist ein in Kanada ansässiges Technologieunternehmen mit mehr als 15.000 Kunden in 75 Ländern. Es bietet plattformbasierte Personenanalysen als Dienstleistung an.

20 Sep, 2022

Boomerang-Mitarbeiter liegen im Trend: Was bringt Jobwechsler wieder zurück? – Ein Gastbeitrag

Dr. Andrea Derler2022-09-20T13:13:12+02:0020. September 2022|Kategorien: Führung im Fokus|Schlüsselwörter: Austrittsgespräche, Boomerang-Mitarbeiter, Personalkosten, Mitarbeiterbindung, Social Media, Personalbindung, Netzwerkpflege, Exployee Experience|

Die Erfahrungen von Jobwechslern, die von einem Unternehmen zum nächsten wechseln, sind sehr unterschiedlich. Während manche Mitarbeiter das Gras auf der anderen Seite grüner finden, fühlen sich (…)

4 Feb, 2020

Der Ideale Mitarbeiter im Kopf der Führungskraft – Ein Gastbeitrag

Dr. Andrea Derler2021-10-30T14:30:50+02:004. Februar 2020|Kategorien: Führungsforschung|Schlüsselwörter: Bias, Erwartungen an Mitarbeiter, Organisationskultur, Führungsbilder|

Jede Führungskraft hat eine Vorstellung davon, wie sie sich den Idealen Mitarbeitenden wünscht. Typischerweise wird dies in Form von Eigenschaften und Verhaltensweisen ausgedrückt. Dieses mentale (…)

28 Feb, 2019

Organizational Growth Mindset: The Key To Culture Change? – Ein Gastbeitrag

Dr. Andrea Derler2021-10-30T14:37:33+02:0028. Februar 2019|Kategorien: Führungsforschung, Aktuelles/Kommentare|Schlüsselwörter: Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung, Change Management, Transformation, Mindset|

"Du bist am Ende – was du bist. Setz dir Perücken auf von Millionen Locken, Setz deinen Fuß auf ellenhohe Socken, Du bleibst doch immer, was du bist."

So lässt Johann Wolfgang (…)