(engl.: motivation to lead) Individuelle Präferenz, eine Führungsposition anzustreben. Begründet wird das Motiv zur Übernahme von Führungsverantwortung mit den drei Erlebnisqualitäten kalkulativ („weil es sich lohnt“), affektiv („weil es Spaß macht“) und normativ („weil es erwartet wird“).
Siehe auch: „Der Wille zur Übernahme von Führung – Was macht eine „Motivation to Lead“ aus?„
